TikTokで国内の即戦力
外国人材をスピード紹介
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外食・飲食料品製造の現場に合う即戦力人材を、
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国内在住の特定技能外国人を中心に、 即戦力人材をご紹介しています。
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特定技能とは？
外国人採用で必要なビザ（在留資格）は、約30種類あります。
その中で、飲食店で働く場合、長期間に渡り、接客や調理ができるビザが「特定技能」です。
飲食店、食品製造販売の外国人採用に必要な就労資格の例
横にスクロールできます →
| 比較項目 | 留学生 アルバイト |
技能実習 | おすすめ特定技能 | 技術・人文知識・ 国際業務 |
|---|---|---|---|---|
| フルタイム勤務フルタイム | △週28時間以内 | ○フルタイム可 | ◎フルタイム可 | ◎フルタイム可 |
| 接客業務接客 | ○対応可能 | △限定的 | ◎対応可能 | △単純労働は制限 |
| 調理・厨房業務厨房 | ○対応可能 | ○業務範囲内 | ◎対応可能 | ×原則不可 |
| 転職可否転職 | △就労時間に制限あり | ×原則不可 | ○転職者採用に対応 | ○職種条件内で可 |
| 日本語力日本語 | ○比較的高い | △個人差あり | ○接客対応も期待 | ◎高い人材が多い |
| 飲食店との相性飲食適性 | △時間制限あり | △制度制約あり | ◎非常に高い | ×現場業務に不向き |
制度別の特徴
外国人採用で活用される主な在留資格ごとの特徴や注意点をご紹介します。
特定技能（おすすめ）
人手不足分野向けに創設された在留資格です。飲食店や食品製造業において、接客・調理・製造業務など幅広い業務に従事できます。
メリット
- フルタイム雇用が可能
- 接客業務と厨房業務の両方に対応
- 飲食業との相性が非常に高い
- 即戦力人材を採用しやすい
- 日本での就業経験者が多い
- 店舗運営の中核人材として育成しやすい
注意点
- 転職が可能
- 人気人材は採用競争が発生する
- 登録支援機関による支援が必要な場合がある
- 採用後の定着支援が重要
留学生アルバイト
日本の学校に通う外国人留学生が、資格外活動許可を取得して働く制度です。
メリット
- 採用ハードルが低い
- 接客対応できる人材が多い
- 繁忙時間帯のシフト要員として活用しやすい
- 応募者数を確保しやすい
注意点
- 週28時間以内の就労制限がある
- フルタイム雇用はできない
- 卒業や進学で退職する場合がある
- シフトの安定性に欠けることがある
技能実習
技能移転を目的とした制度で、教育・育成の要素が強い在留資格です。
メリット
- 比較的長期間の雇用が可能
- 離職率が低い傾向がある
- 厨房業務や食品製造業務との相性が良い
- 計画的な人員配置がしやすい
注意点
- 原則転職できない
- 監理団体との連携が必要
- 教育・指導体制が求められる
- 接客業務には制限がある場合がある
技術・人文知識・国際業務（技人国）
通訳・営業・企画・マーケティングなどの専門業務向け在留資格です。
メリット
- 日本語能力が高い人材が多い
- 専門知識やビジネススキルを活かせる
- 店長候補や本部人材として活躍できる
- 長期的なキャリア形成が可能
注意点
- 単純労働は認められていない
- ホール業務や厨房業務のみの従事は難しい
- 職務内容と在留資格の適合確認が必要
- 現場中心の採用には向かない場合がある
WHY CHOOSE US
選ばれる理由
飲食・飲食料品製造の現場に合った、即戦力外国人材の採用を支援します。
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早期退職は紹介料100％返金
採用まで費用はかかりません。
さらに早期退職時の返金制度があるため、初めての外国人採用でも検討しやすい仕組みです。
母国語スタッフによる長期就労支援で、離職率の圧倒的低減を実現
“母国語が話せるスタッフ”が対応。
ご紹介する外国人と同じ国籍のスタッフがフォローし安心して相談できる環境づくりを支援します。
ACHIEVEMENTS
導入実績
1社1名様のみのご紹介にも対応いたします。
お取引先企業数
0 社外国人管理人数
0 名
雇用人数：
32
人
大手焼肉チェーン
創業20年、国内外で90店舗以上展開
離職率：12％
雇用人数：
8
人
大手カツ丼チェーン
一部上場企業のフランチャイズ展開
離職率：0％
雇用人数：
21
人
大手弁当チェーン
福岡の地元企業がフランチャイズ展開
離職率：3％
雇用人数：
12
人
準大手給食チェーン
全国展開の高級シニアマンション給食事業
離職率：9％
雇用人数：
69
人
人気ラーメンチェーン
神奈川県中心に12店舗展開
離職率：4％
雇用人数：
37
人
急成長居酒屋チェーン
全国で居酒屋出店ラッシュ
離職率：3％
雇用人数：
39
人
超人気お好み焼き酒場
大阪中心に3店舗展開
離職率：0％
雇用人数：
5
人
超有名スペイン料理店
銀座で人気のスペイン料理店
離職率：16％
FLOW
採用までの流れ
最短5日でご紹介可能。
採用から定着まで一貫サポートします。
1
お問い合わせ
採用条件や店舗状況をヒアリングします
2
求人票作成
外国人材向け求人票を作成
3
人材募集
-募集期間-
5日〜1ヶ月
4
スクリーニング
ご紹介前に弊社職員が事前面接を行います
5
履歴書送付
履歴書一式をLINEまたはメールで送付します
6
ご面接
ご面接
オンライン推奨
内定承諾率向上のため、面接は1回を推奨します
7
内定承諾
内定先を選ぶため、辞退の可能性もあります
8
ビザ申請
ビザ申請後、通常1.5〜3ヶ月で許可予定です
(申請中は就労不可)
9
ご入社
弊社スタッフが書類回収から配属まで対応します
10
定着支援
入社後も定着に向け定期面談などで支援します
SUPPORT
外国人雇用時に必要になる
「法定支援義務」への対応
を丸ごと代行！
採用後に発生する複雑な支援業務も、
専任スタッフがまとめて対応します。
例えば…
面倒な手続き…
- 確定申告等のお手続き
- 住まい探しや保証人のご相談
- 銀行口座開設
- 海外の扶養家族申請や年末調整
- パスポート更新
これら全て
丸投げできます！
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VOICE
導入企業様の声
採用後の現場から、
うれしい声が届いています
ラーメン店経営 店長候補
弊社は西新宿でラーメン屋を2店舗経営しているのですが、人手不足が長年の課題で私自身（社長）も現場に出て営業をしていました。
しかし、現在4名のベトナム人を採用し、非常に頑張ってくれているため、私も現場を離れることができ、 お店の売上も順調に伸びています。
今では本当に外国人財を採用して良かったと思っています。
飲食店運営 ホールリーダー／調理場
正直、初めての外国人採用で不安があったのですが、日本語も上手でとても頑張ってくれているため、 本当に採用して良かったと思っています。
今では「ホールリーダー」として日々お客様に最高の“おもてなし”をしてくれています。 これからも外国人の方々の力を借りながら、お客様に満足して頂けるお店作りをしていきます。
FAQ
よくある 質問
外国人採用に関してよくいただくご質問をまとめました。
大丈夫です。受入終了したのは“新規のビザ取得が必要”な外国人の受入申請です。
ご紹介する外国人は、日本国内在住の“既に特定技能ビザを保有している方”ですので、 問題なくご紹介できます。
ご紹介する外国人は、日本国内在住の“既に特定技能ビザを保有している方”ですので、 問題なくご紹介できます。
ご紹介する外国人材は、既に日本での就業経験のある方なので、お客様との日本語対応は問題ありません。
日本人スタッフからの業務指示が不明確なことに起因する職場トラブル発生のケースはあります。
外国人スタッフ受入時に日本人スタッフのみなさま向けの研修をご用意して対策いたします。
外国人スタッフ受入時に日本人スタッフのみなさま向けの研修をご用意して対策いたします。
対応エリアは、原則全国どこでも対応いたします。
外国人の就業希望者は、母国への仕送り目的で日本に来ている方も多いので、生活費が低く抑えられる地方都市も人気があります。
外国人の就業希望者は、母国への仕送り目的で日本に来ている方も多いので、生活費が低く抑えられる地方都市も人気があります。
ご紹介する外国人材は、ベトナム・ミャンマー・インドネシア・スリランカなど、東南アジア出身の方です。
母国で第二外国語として英語を習得している人材もいますので、ご要望に合わせて英語が話せる方のご紹介も可能です。
母国で第二外国語として英語を習得している人材もいますので、ご要望に合わせて英語が話せる方のご紹介も可能です。
認定登録支援機関
Tomonyフード・ワークは、特定技能外国人の転職紹介で実績豊富な、
認定登録支援機関「株式会社JLBC 」のサービスをご紹介します。
株式会社JLBCについて
株式会社JLBC は、2019年創業
代表者：見手倉広貴
得意業種
外食業、飲食料品製造業、専門
働くことに、国境のない社会を
ベトナムで日本語学校の設立・運営に3年以上携わったあと帰国。 海外インターンの企画運営会社で、3年間で述べ1万人以上の学生エントリーを達成するなど、 常に日本と海外を結ぶ事業に従事。 その後、日本の労働力人口の減少に危機感を感じ、海外の優秀な外国人財を日本企業にリクルートする 事業を開始し、2019年5月に株式会社JLBCを設立。現在までに600名以上の外国人人材の紹介実績があります。
万全のフォローアップ体制
ベトナム出身者を中心に、東南アジア出身の20代前半〜後半の若くて体力のある 意欲的な外国人材を選抜して ご紹介します。 フォローアップする事務スタッフは、紹介する人材と母国が同じ国籍の人材を揃え、ご紹介する人材の 定着支援体制に強みを持ちます。
現在、外食産業の多くの採用担当者から、安心して頼める外国人材紹介企業として高い評価を得ています。
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